?

Log in

No account? Create an account

Previous Entry | Next Entry

Важное решение для всех, кто надеется пережить сезон простуд и гриппа на ногах и не берет больничный при первых признаках недомогания, вынес Верховный суд. Он запретил работодателям увольнять за прогул сотрудников, которые решили отлежаться денек дома и не вызывать доктора.

               
Поводом для разбирательства стала жалоба экс-гаишника из Ульяновска. Мужчина с 16 на 17 июля 2016 года должен был работать в ночную смену, которая стартовала в 23.00. Однако через полчаса после начала работы страж порядка почувствовал резкую боль в животе и понял, что трудиться не сможет. Об этом он сообщил по телефону своему начальнику и ушел домой. Но в родных стенах гаишник решил, что недомогание пройдет само — надо лишь до утра отлежаться и поспать. Промучившись в постели до семи утра, мужчина понял, что не справится сам и вызвал бригаду «скорой помощи». Эскулапы госпитализировали больного в хирургическое отделение местной больницы, где ему был поставлен диагноз «панкреатит».

                 В результате полицейский неделю пролежал в госпитале. А когда вернулся на работу, вместо поздравлений по поводу выздоровления получил приказ об увольнении за прогул. Более того, в отношении горе-пациента учинили еще и служебную проверку, которая подтвердила факт прогула. Начальники воспользовались самонадеянностью подчиненного, который решил справиться с недугом собственными силами и на протяжении всей смены не вызывал врачей. По бумагам получилось, что несчастный страж порядка просто отсутствовал на рабочем месте более четырех часов подряд без уважительной причины. А это и для силовиков, и для тех, кто трудится «на гражданке», является прогулом.

                Попытки дорожного полицейского оспорить увольнение провалились и в суде первой инстанции, и в апелляции. Однако Верховный суд встал на его сторону и отметил два важных для всех работников момента. Во-первых, как сказано в определении ВС, не имеет принципиального значения, уведомил сотрудник своего шефа о болезни или нет. Даже если босс не в курсе недомогания подчиненного, это не повод для увольнения. Во-вторых, время открытия больничного листа и момент обращения за медицинской помощью также роли не играют. Главное, что врачи подтвердили наличие у труженика заболевания, которые помешало ему выйти на работу.


Источник

Recent Posts from This Journal

promo tamarapravdina ноябрь 10, 11:29 69
Buy for 20 tokens
В июле, прочитав в МедНовостях одного медицинского портала статью о том, как можно бесплатно попасть в лучшие больницы страны, сначала я перетащила её к себе на страницу в ЖЖ, а потом бросила сызранским читателям. Тогда я и подумать не могла, что эти рекомендации мне самой скоро понадобятся и я ими…

Comments

( 66 comments — Leave a comment )
Page 1 of 3
<<[1] [2] [3] >>
sunny_yuri
Mar. 11th, 2018 03:11 am (UTC)
Вот видите - "подтвердили",
а если БЫ просто отлежался без обращения, сам Бог БЫ не помог.
Но его всё равно из органов выпрут!
Бодаться с начальникам и - себе дороже...
tamarapravdina
Mar. 12th, 2018 09:42 am (UTC)
Выпрут...однозначно, найдут к чему придраться.
sharanskay
Mar. 11th, 2018 03:30 am (UTC)
а просто в счет отпуска не могли оформить? значит просто это повод для увольнения неугодного
tamarapravdina
Mar. 12th, 2018 09:36 am (UTC)
Это полиция...посчитали, что мало известить руководителя.
riu128
Mar. 11th, 2018 03:59 am (UTC)
годное решение
tamarapravdina
Mar. 11th, 2018 08:07 am (UTC)
Верховный суд очень редко (меньше 1 % по статистике) оменяет решение судов первой инстанции и аппеляционные и радует, что принято правильное решение.
rider3099
Mar. 11th, 2018 04:18 am (UTC)
И его восстановили на работе?
tamarapravdina
Mar. 11th, 2018 08:00 am (UTC)
Очень на то похоже, но долго ли проработает - другой вопрос.
odinakoviy_b
Mar. 11th, 2018 05:33 am (UTC)
Разум победил. Но так бывает не всегда.
tamarapravdina
Mar. 11th, 2018 07:56 am (UTC)
К сожалению...да.
alisa1lisa
Mar. 11th, 2018 06:08 am (UTC)
В любой организации обычно без проблем человек может денек-другой побыть дома без больничного по согласованию с руководством. Это чисто человеческое отношение.
tamarapravdina
Mar. 11th, 2018 07:53 am (UTC)
Видимо не в любой. Не перестаю удивляться нашими судами - оспорить увольнение и в суде первой инстанции, и в апелляции не получилось.
e_d_w
Mar. 11th, 2018 06:09 am (UTC)

Разум победил.

tamarapravdina
Mar. 11th, 2018 07:46 am (UTC)
Ура!
lupersolski
Mar. 11th, 2018 06:45 am (UTC)
Хорошо,что разобрались.
tamarapravdina
Mar. 11th, 2018 07:46 am (UTC)
Так вот теперь, если босс не в курсе недомогания подчиненного, это не повод для увольнения.
blaster2009
Mar. 11th, 2018 08:02 am (UTC)
Я иногда предупреждал, что заболел на день, температура выросла, и на работе прощали. Так-то у нас больничные требуют, но про меня знают, что злоупотреблять этим не буду. Но это хорошие отношения нужны, и репутация на много лет.
tamarapravdina
Mar. 12th, 2018 02:46 pm (UTC)
Так и должно быть, это правильно и по человечески.
sisj
Mar. 11th, 2018 08:44 am (UTC)
Это хорошо
lav_and_a
Mar. 11th, 2018 09:00 am (UTC)
Молодец, что в суд подал, и мы теперь знаем о своём праве болеть без больничного.
tamarapravdina
Mar. 12th, 2018 02:54 pm (UTC)
Молодец...думаю, что его начальство уже пожалело, ведь придется начислить ему зарплату за весь период, что не работал.
nstsja
Mar. 11th, 2018 09:01 am (UTC)
Верховный суд на то и есть,что все верно решил!👍
tamarapravdina
Mar. 12th, 2018 02:38 pm (UTC)
Правильное решение, согласна.
ishura
Mar. 11th, 2018 10:05 am (UTC)
которые решили отлежаться денек дома и не вызывать док
Хорошая отмазка для тех, кто просто забил на работу.
tamarapravdina
Mar. 12th, 2018 02:56 pm (UTC)
Re: которые решили отлежаться денек дома и не вызывать д
Может и так.
iriki
Mar. 11th, 2018 11:55 am (UTC)
Думаю, что такой "ценный" работник был... А таким законом люди могут злоупотреблять, хоть и нечасто.
tamarapravdina
Mar. 12th, 2018 03:05 pm (UTC)
Не... я думаю, что люди у нас сейчас бояться потерять работу.
luvida
Mar. 11th, 2018 02:12 pm (UTC)
Вот это правильно.
tamarapravdina
Mar. 12th, 2018 03:11 pm (UTC)
теперь знают не только в Ульяновской полиции, что больных увольнять нельзя.
Page 1 of 3
<<[1] [2] [3] >>
( 66 comments — Leave a comment )

Profile

tamarapravdina
tamara_pravdina

Latest Month

October 2018
S M T W T F S
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Tags

Powered by LiveJournal.com
Designed by Lilia Ahner